제가 작년 7월달쯤 입사를 했습니다
입사를 할때 퇴직금하고 4대보험을 가입하겠냐 아니면 그냥 월급으로 받겠냐 이렇게 물어봤습니다
그래서 4대보험은 안가입해도 퇴직금은 받고싶다고 했습니다
그런데 머리아프니까 할려면 두개 다하고 안할꺼면 아예 하지말라고 얘기를 하고
만약 하게된다면 100만원도 채 못받게 될꺼라고 얘기했습니다
그래서 전 그냥 월급으로 받기로 하고 올해 9월28일까지 일을 했습니다
근데 일을 하는도중에 근로계약서를 작성했는데
그당시 제 월급이 140만원이었고 근로계약서에 120만원에 월급 20만원이 퇴직금으로 되어있었습니다
제가 지금 진정을 낸 상태인데 퇴직금은 받을수 있다고 합니다
지금 궁금한 사항은 퇴직금을 받고 사장님이 20만원에 대한 환부요청을 하면 줘야하는지 그게 궁금합니다
제 퇴직금은 100%다받는다고해도 도중에 월급이 인상되어서 130만원 조금 안될꺼같은데
환부요청을하면 14개월동안 20만원씩 해서 280만원을 줘야합니까??
그리고 만약 근로계약서에 월급이 50만원이고 퇴직금 명목으로 90만원을 준다고 하면
환부요청시 90만원씩 14개월 1260만원을 줘야합니까??
제 퇴직금보다 많은양을 줘야한다고 생각하니 퇴직금을 받아야 할지 말아야할지 고민됩니다
명쾌한 답변 부탁드립니다
