연장근로수당이 통상임금에 포함여부

늘 도움을 많이 얻어가고 있어 감사드립니다.

다름이 아니오라, 통상임금에 대해 여쭤보려구요

당 사의 급여는 기본급+연장근로수당+식대 이렇게 되어있습니다.

현재 쟁점은 통상임금의 산정여부입니다.

기본적으로 연장근로수당은 [평균임금]에 산정됩니다.

하지만, 당사의 경우, 전 직원이 일률적,정기적으로 받고 있습니다.(근무시간에 상관없이) 포괄적 연봉입니다.

이런 경우, [연장근로수당]이 통상임금에 산정되어야 하지 않나 싶습니다.

통상적인 [연장근로수당]은 전직원이 아닌 개별적인 시간외 근로로 인해 발생하는 것이며, 그 금액도 천차만별이지요

하지만 총 연봉의 이미포함되어 있는 연장근로수당을 통상임금에 산정이 안된다면 근로자로서 손해가 많다고 여겨집니다.

이에 대한 답변 부탁드립니다.[판례,또는 행정해석도 주시면 감사합니다.]