안녕하십니까
비우선지원대상기업이고, 국비로 당해년 사업비로 인건비를 주고 있습니다.
1년 단위로 기간제근로자를 고용하여 사업운영중입니다.
2012.01.01~2012.12.31까지 고용한 기간제 근로자 분이 11월 중순에 출산예정입니다.
1. 비우선 지원대상 기업이니 산전후 휴가 급여가 60일분은 저희쪽에서, 30일분은 고용보험에서 주는게 맞는지요?
2. 출산휴가 기간 중 계약이 만료가 됩니다. 재계약을 하지 않은 경우 산전후 휴가 급여는 어떻게 되는지 궁금합니다.
3. 만 1년이 지난 상태라 퇴직금을 산정해야 하는데 기준일자가 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
우선지원대상 기업이 아닌 경우 1일-60일은 사용자가 출산휴가기간 동안 임금을 지급하게 되며 61일 - 90일은 고용보험에 출산휴가급여를 지급하게 됩니ㅏㄷ.
출산휴가는 재직중인 근로자에게 부여되는 휴가이며 계약기간 만료로 고용관계가 종료되었다면 사용중인 출산휴가는 종료됩니다.
퇴직금 산정은 퇴사일로부터 역산 3개월 동안의 임금을 기준으로 계산하며 해당 기간 중 출산휴가가 포함되었다면 그 기간을 제외한 나머지 기간으로 산정하게 됩니다.
평균임금 산정 대상기간이 10월- 12월인 경우 출산휴가를 사용한 11월 중순부터 12월 말 기간과 그 기간 중 지급받은 임금을 제외한 나머지 10월-11월중순 기간 일수를 기준으로 평균임금을 산정하시면 됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403038
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..