무급휴직관련하여

안녕하세요

저희 회사는 전산장비유지보수 용역을 수행하는 회사이며 저는 인사관리 실무자입니다.

대부분 관공서의 경우는 입찰을 통한 기간제로 계약이 이루어지곤 합니다.

이에 따라 근로자는 중간의 공백기가 생기곤 합니다.

이번에 한 근로자가 전산장비유지보수를 이행하는 회사에서 계약이 만료되고 다른 곳의 업무가 바로 이루어지지 않아

무급휴직을 신청하고자 합니다. 관행상 공백기의 근로자는 임시로 다른 업무를 수행하면서 대기하지만 휴직을 하지 않는 것이 일반적이나

이번에는 근로자의 신청에 의해서 회사가 휴직을 신청해 주려고 합니다.

휴직을 하나 근로자의 자격을 유지해야 하므로 사회보험관계는 성립한채 진행합니다.

이 기간동안의 퇴직금이나 급여산정시 유의할 점이 있으니 설명부탁드립니다.

새로운 계약시 근로자가 일정한 자격조건이 되어야 하므로 사회보험관계를 유지하는 것인데 이런 관계가 특별히 이상이 없는것인지도 궁금합니다. 성실한 답변 부탁드립니다.