안녕하세요
저희 삼촌이 아파트 경비직을 서는데 그 아파트에서 민원이 들어와 그만두시게 되었습니다.
15일 쉬시다가 같은 회사소속 다른 아파트경비원으로 근무하고 계십니다.
그럼 15일 쉬었다하더라도 같은 회사이면 계속 근로로 볼수 있지 않나요?
예로 2012년 1월 1일 입사(A 아파트)-
2012년 8월 30일 퇴사(A 아파트)
2012년 9월 14일 입사(B 아파트)
2013년 2월 28일 퇴사(B 아파트)
그럼 퇴직금이 발생하지 않나요 그게 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
법정퇴직금은 동일 사용자에게 고용되어 1년 이상 근무시 발생하게 되며 a아파트에서 b아파트로 근무지 변동이 발생하는 과정에서 근로관계의 단절이 발생하였다면 그 단절 사유등에 따라 판단하게 됩니다.
8.30. 퇴직을 한 이후 9.14. 다시 입사를 한 것이라면 각각의 기간은 단절되는 것으로 해석할 수 있으나 8.30. 퇴직이 아닌 다른 사업장으로 전환하기 위해 대기발령의 형태였다면 근로관계의 단절이 발생하지 않은 것으로 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..