급여일할계산기준

매월 말일 근무하여 급여를 지급한 회사에서 한달을 채우지 않고 중도퇴사시 일할급여를 계산하는데요

일할계산시 해당월의 일수를 분모로 하여 일급 계산해서 근무일만큼 계산하는 게 정석입니까?

그렇다면 월 중도퇴사시는 무조건 2월퇴사를 해야 근로자에게 이익이겠네요?????

아래의 법령에 보면 해당월의 일수만큼 나눠서 일급을 정한다는 말이 없는데???

365일/12개월=30.41일이므로 1달은 30일로 계산하는 게 공정한 게 아닌가요???

과연 한국노총은 노동자의 권익과 사용자의 권익 중 누구편인가요???

31일(7개월) ; 1월, 3월, 5월, 7월, 8월, 10월, 12월

30일(4개월) ; 4월, 6월, 9월, 11월

28, 29일(1개월) ; 2월

노동부 행정해석(1999.3.24, 근기 68207-690)
"월급제 임금지급 형태하에서 특정 근무월의 도중에 퇴직하는 근로자에게 당해 근무월의 임금을 전액 지급할 것인지, 아니면 근무일수에 해당하는 임금을 일할 계산하여 지급할 것인지는 법령에 명시적인 규정이 없고, 노사쌍방이 정한 바에 따르면 될 것인바, 취업규칙이나 근로계약 등에서 특정 근무월의 도중에 퇴직하는 근로자에게 당해 근무월의 임금을 전액 지급한다고 정해지지 않은 한 당해 근로자에게 퇴직일까지의 실제 근로일수에 해당하는 임금을 일할 계산하여 지급하는 것은 무방함"
 

노동부 행정해석 (근기 1455-24422, 1981.08.11 )
임금은 근로의 대가로 지급되는 것으로 월급제 근로자라도 별도의 자체규정이 없는 한 근로일수에 대하여 일할 계산지급할 수 있으며, 별도의 자체규정에 명시된 바 있다면 동 규정에 따라야 함.