23년도 임금,단협을 24년1월초에 합의하였습니다.합의서 항목중 "22년 9월 1일 이후 입사자 및 임금피크/촉탁제외 "라는 항목이있는데 합의이후 소급분(1월31일 지급)을 받을때 22년 12월에 입사한 사람이있어 소급적용을 받지 못하였습니다.회사취업규칙이나 단체협약에는 그러한 문구가없고 회사에문의하니 회사규칙과 회장님의 지시가 있어 항목에 넣었다 합니다.합의서 초본에는 없다가 합의후에 제외한다라는 문구가 있었다는것을 이후에 알게 되었습니다. 어떻게 해야 합니까?
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| 임금·퇴직금 | 24시간 교대근로자 연차를 야간에 사용시 그날 야간근로수당 ... | 2024.02.20 | 265 | |
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| 임금·퇴직금 | 안녕하세요 사회복지시설 근무에 대해 문의드립니다 | 2024.02.19 | 129 | |
| 임금·퇴직금 | db, dc형 퇴직금 관련으로 질문이 있습니다. | 2024.02.19 | 494 | |
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| 임금·퇴직금 | 지각,조퇴의 경우 연장근로수당 지급? | 2024.02.16 | 282 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 귀하의 사업장 노사가 단체협약을 체결하였는데 2024.1에 합의한 초안에 없었던 2022.9.1. 이후 입사자와 임금피크제 및 촉탁직 근로자에 대하여 합의안 적용을 제외한다는 특약이 사업주의 지시로 단체협약에 삽입되었다는 의미라면 이는 명백히 단협위반에 해당합니다.
2) 사업주의 행위는 노사간 합의한바 없는 사항을 임의로 합의된 단협안에 끼워 넣은 것으로 근로기준법상 노동조합의 동의 없이 이루어질 수 없는 사항입니다. 따라서 2024.1에 합의한 단협에 2023년도 임금인상액을 적용시키는데 있어 2022.9.1. 이후 입사자와 임금피크제 및 촉탁근로자에 대한 적용제외 합의가 없었다면 노조측에서는 사측의 일방적 단협상 특약 신설에 대해 단협위반 및 근로기준법상 취업규칙의 불이익 변경에 해당하는 만큼 근로기준법 제 94조 위반을 주장하시어 관할 고용노동지청에 진정이나 고소를 제기하여 대응하실 수 있습니다.
3) 다만 단협초안에는 없더라도 최종안에 노동조합이 합의 했다면 해당 당사자들은 제외됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.