총 13명이 근무하는 상담센터이며 야간격일 근무로 1일 근무하면 1일은 쉬고 있습니다. (감시적, 단속적 근무 아님)
- 근무시간 : 18:00 ~ 익일 09:00 (격일근무)
- 식사 및 휴게시간 : 00:00~03:00 (3시간)
- 실근무시간 : 12시간
- 급여체계 : 기본급(월 146시간(주휴포함))+초과수당(4시간, 150%가산)+심야수당(5시간, 50% 가산)
위와 같은 근무에서 5월1일(근로자의 날), 5월5일(어린이날) 등과 같이 출근하는 날이 휴일과 겹치는 경우
월급여 외에 별도로, 휴일근로 수당은 [월급여 시급*12시간 근무*50% 가산] 인지?
[기본 8시간, 초과근무 4시간, 심야근무 5시간] 각각 다르게 가산 되는지?
기본적으로 지급 되는 월급여 외에, 별도의 휴일수당은 얼마를 받아야 하는지 질의 드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 |
15시간 미만 근로자 근로자의 날 유급휴일 수당 문의
|
2024.05.17 | 34 | |
| 임금·퇴직금 | 기 지급 연차 수당 급여 공제 | 2024.05.16 | 55 | |
| 임금·퇴직금 | 고정 연장수당 금액 통상임금 여부 | 2024.05.15 | 75 | |
| 임금·퇴직금 | 일주일근무시간이 일정하지않은경우 주휴수당 | 2024.05.14 | 63 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금, 미사용 연차수당 | 2024.05.14 | 102 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 연차수당 | 2024.05.09 | 158 | |
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