오피스텔과 상가가 붙어있는 건물 시설관리를 하고 있습니다
저는 오피스텔 시설관리 직원으로 근무중입니다
11월 30일에 상가 직원이 전부 해고 되었는데
오피스텔 소장이 상가 직원이 없으니 약간만 도우면 된다 고 말하며 월급5만원을 올려준다고 하였습니다
12월5일에 상가 바닥 청소를 하라는 지시를 하여 오피스텔 일이 아니라 싫은티를 내었더니 들어가라고 하였습니다
12월 6일에 오피스텔 실장이 12월 1일부로 상가와 오피스텔이 통합 되었으니 회사 방침이라고 못하겠으면 나가라고 하였습니다
그래서 근로계약서를 보니
제17조 (근로조건의변경)
1. 사용자는 사업경영상 필요한 경우 또는 발주자 측의 요구가 있을 시 정당한 이유가 없는 한 근로자의 근로내용, 근로장소, 근무시간등 근로조건을 변경할 수 있다.
2.제3조에 따라 근무장소 변경이 생길경우 해당 근무장소,근무조건(임금,근로시간)을 따르기로 약정한다
(제3조에는 근로장소, 근로내용이 써져 있습니다)
라고 써있는데 이 근로계약서가 정상적인것인지 여부와 상가 오피스텔 통합이 12월 1일에 됫다면서 고지도 하지 않고 6일에 통보하면 따라야 되는건가요?
