안녕하세요.
포괄임금제 적용 중입니다.
질문1. 포괄임금제가 인정되는 경우
1) 근로형태나 휴게시간이 불규칙하거나 노동자 재량을 가지고 근로시간을 결정할 수 있어 근로시간 측정이 곤란한 경우
2) 근로시간 측정이 가능하더라도 근로 형태상 연장 또는 야간 근로가 당연히 포함되는 경우
3) 계산의 편의와 근무 의욕 고취를 목적으로 일정액을 제수당으로 지급하는 경우
세가지 중 하나만 해당돼도 포괄임금제 적용 가능한가요?
사무직은 근로시간 산정이 가능하여 포괄임금제 적용을 못하는 것으로 알고 있는데, 3) 에 해당된다면 사용가능한가요?(근로자에게 불이익 없을 경우)
질문2. 고정연장수당
현재 52시간 연장한다는 걸 가정 하에 고정연장수당 지급하고 있습니다.
하지만, 기본급과 고정연장수당을 7:3비율로 나눠 금액을 정해 고정연장수당이 (통상시급*1.5*고정연장근무시간) 금액보다는 적습니다.
실제로 회사에 52시간 연장근로하는 직원이 없어서, 금액만 봤을 땐 직원에게 손해보다는 이익입니다.
이 경우 문제가 되나요? 직원에게 손해가 아니어도 고정연장수당은 반드시 (통상시급*1.5*고정연장근무시간)로 설정되어야하나요?
질문3. 초과분
기업에서 정한 연장근로시간인 52시간을 초과했을 경우, 그 초과분에 대해서만 수당을 지급하면 되는 것으로 알고 있습니다.
질문2와 이어지는 질문입니다.
52시간 초과했을 때만, (통상시급*1.5*고정연장근무시간, 초과시간) 한 금액을 지급해도 되나요? 52시간 이하로 연장근무를 했을 경우에 회사에서 정해놓은 연장근로수당(법정수당에 미달)을 지급하는 게 문제가 되나요?
감사합니다.
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
판단의 기준이 되는 대법원에서는 아래와 같이 밝히고 있습니다.
사건번호 : 대법 2008다6052, 선고일자 : 2010-05-13
'...감시단속적 근로 등과 같이 근로시간, 근로형태와 업무의 성질을 고려할 때 근로시간의 산정이 어려운 것으로 인정되는 경우가 있을 수 있고, 이러한 경우에는 사용자와 근로자 사이에 기본임금을 미리 산정하지 아니한 채 법정수당까지 포함된 금액을 월급여액이나 일당임금으로 정하거나 기본임금을 미리 산정하면서도 법정 제 수당을 구분하지 아니한 채 일정액을 법정 제 수당으로 정하여 이를 근로시간 수에 상관없이 지급하기로 약정하는 내용의 이른바 포괄임금제에 의한 임금 지급계약을 체결하더라도 그것이 달리 근로자에게 불이익이 없고 여러 사정에 비추어 정당하다고 인정될 때에는 유효...'
따라서 근로시간의 산정이 어려운 경우가 아니라면 근로기준법상의 근로시간에 관한 규정을 그대로 적용할 수 없다고 볼 만한 특별한 사정이 없는 한 근로기준법상의 근로시간에 따른 임금지급의 원칙이 적용됩니다.
포괄임금제와 달리 고정연장수당을 지급하는 것은 위의 기준이 적용되지는 아니하나 그렇다고 해도 실제 연장근로수당에 못미치는 임금을 지급하고 있다면 그 차액만큼 추가로 지급해야 합니다. 즉 고정연장수당을 지급하더라도 법에서 정한 금액 이상을 지급해야 할 것 입니다. 52시간을 초과하는 것은 연장근로제한 위반은 별론으로 하더라도 40시간을 초과하는 금액에 대해 모두 가산수당을 지급해야 합니다.
유연근로시간제를 도입하지 않은 이상 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우는 연장근로에 해당하여 모두 50% 가산하여 수당을 지급해야 합니다. 물론 사전에 약정한 연장근로시간보다 실제 미달하여 근로하더라도 애초 약정한 수당은 모두 지급하는 것이 타당합니다.
참고:
연장근로수당은 노사합의에 의해 정액으로 지급하여도 무방하다
회시번호 : 근기 68207-1377, 회시일자 : 1994-09-01
노사 간에 실제 연장근로시간 또는 휴일근로시간과 관계없이 일정 시간을 연장근로시간 또는 휴일근로시간을 간주하기로 합의한 경우, 근로기준법에 따른 연장근로수당, 휴일근로수당 산정 방법
사건번호 : 대법 2018다244631, 선고일자 : 2019-08-14
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