엘리베이터 기사로 일하고 있습니다.
저희 회사 직원들 몇몇에게 물어보니 다들 고용계약서를 쓰지 않았던데
질문 1. 이걸 신고하면 사장에게 누가 신고했는지 노동부에서 알려주나요?
직종상 숙직을 서게 되는데...제가 노동오케이에서 다른 글을 읽어보니 숙직이라 함은 대기하면서 경미한 사항을 처리하는걸 뜻하는거 같던라구요.
저희 일이 휴일근무하다가도 고장이 나면 자동차를 타고 현장으로 가서 고쳐야 하는 직종인지라 아침8시부터 익일 새벽2시까지 일한적도 있습니다. 또한 취침시간은 보장되지 않으며 고장났다는 전화가 오면 즉시 출동해야 합니다. 당연히 고장이 언제 날지 모르니 식사시간도 보장되지 않습니다. 일의 강도도 20kg짜리 부품을 들고 아파트 20~30층 옥상까지 걸어 올라가는 일도 발생합니다. 물론 운이 좋아서 고장이 안나는경우 하루종일 쉬는 경우도 있습니다만... 언제 고장날지는 모르니 쉰다는 표현은 좀 애매하군요.
일단 휴일엔 10만, 평일엔 5만원 씩 받고 평일의 경우 18시퇴근시간~익일9시까지 숙직을 서게 됩니다. 물론 다음날 쉬는건 없구요 휴일의 경우 9시~9시까지 근무인 형태입니다.
이게 참 이상한게 월요일 오전9시에 출근해서 그 날이 숙직인경우 화요일 18시에 퇴근하는 형태가 되어버리는데... 월요일 고장이 많아서 한숨도 쉬지 못한경우 사실상 36시간 연속근무가 되어버립니다.
질문 1. 취침이나 식사시간이 보장되지 않고 일의 강도가 쎌때도 있고 약할때도 있습니다만 운전해서 수십km를 가야하는 경우와 무거운 자재를 들고 아파트 옥상에서 씨름하는 경우가 생기는데 법적으로 숙직의 형태로 봐야하나요?
질문 2. 만약 법적으로 숙직이 인정된다고 하면 36시간 연속근무도 가능한건가요?
질문 3. 만약 법적으로 숙직이 인정되지 않으면 돈을 더 받거나 할 수 있나요?
질문 0. 위의 사항이 직원 20명을 넘기거나 직원 5명 아래인경우엔 다르게 적용되나요?
