안녕하세요, 수고가 많으세요.
저희 회사 노동조합은 현제 10명 남짖 조합원이 활동하고 있으며, 상대적으로 힘이 없는 명맥만 유지하는 조합입니다.
회사는 대부분 조합원 간부들에게 인사고가를 현저희 낮게 주거나, 입사시 발령받은 부서로 부터 배제하고 경력과 무관한 부서로 발령을 내고
그부서에 아래 직급과 직책에 맞지 않는 업무를 시킨다거나, 또한 본인 보다 낮은 직책의 사람에게 업무보고 하도록 하고 있는데, 이경우 부당노동행위가 성립 되는지요? 부당 노동행위로 본다면, 법적인 근거는 어떻게 되는지 도움을 요청드립니다.
특히 현제 본인보다 낮은 직책의 사람에게 업무고를 하도록 업무배치를 하는데, 어떻게 대응을 해야 할까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로계약 | 제가 퇴사를 할 수 있는지 궁금합니다. 1 | 2017.11.19 | 174 | |
| 근로계약 | 고용주의 허위 근로계약서 작성 1 | 2017.11.18 | 1806 | |
| 근로계약 | 근로계약및 급여 문의 1 | 2017.11.16 | 254 | |
| 근로계약 | 피보험자격확인 청구-상실신고 1 | 2017.11.15 | 955 | |
| 근로계약 | 학원강사 계약 위반 1 | 2017.11.13 | 474 | |
| 근로계약 | 근로계약서 수습기간 내용 변경 질문드립니다 1 | 2017.11.13 | 413 | |
| 근로계약 | 근로계약서 1 | 2017.11.08 | 211 | |
| 근로계약 | 2일 일한 회사 퇴사 안받아줄때 1 | 2017.11.07 | 1046 | |
| 근로계약 | 퇴사 시기 조정 1 | 2017.11.06 | 257 | |
| 근로계약 | 직무변경으로 인한 퇴직 1 | 2017.11.06 | 710 | |
| 근로계약 | 여러사업장에서 노동을하고 임금은 한 사업장에서 받을 경우 1 | 2017.11.06 | 274 | |
| 근로계약 | 사무직 근로계약서 포괄임금산정제에 대해 문의합니다. 1 | 2017.11.06 | 927 | |
| 근로계약 | 사직서를 내용증명으로 보내려고 합니다. 1 | 2017.11.06 | 4939 | |
| 근로계약 | 근로계약서 1 | 2017.11.06 | 304 | |
| 근로계약 | 근로계약서를 안 쓴상태에서의 현재상황. 1 | 2017.11.03 | 932 | |
| 근로계약 | 근로계약 변경으로 인한 자진퇴사시 실업급여 수급이 가능한가요? 1 | 2017.11.02 | 2560 | |
| 근로계약 | 최저임금상승으로 계약기간 만료전 인원조정 2 | 2017.11.02 | 201 | |
| 근로계약 | 근로계약 미작성 1 | 2017.11.01 | 275 | |
| 근로계약 | 근로계약서상 내용 문의드립니다. 1 | 2017.11.01 | 832 | |
| 근로계약 | 수습기간 내 퇴사 1 | 2017.10.27 | 1824 |