협력사로의 전적(근무지와 업무는 동일)

먼저 수고가 많으십니다.

현재 근무중인 사업장에서 하고있는 업무를 분리하여 아웃소싱업체에 넘겼습니다.

그러나 그후 지금까지 소속은 현사업장으로 업무는 그전과같이 해오고 있다가 몇일전 회사에서

소속을 아웃소싱업체로 바꾸라는 통보를 받았습니다.   권고성을 띄고는 있으나 거의 강제적인거나 다름없습니다.

소속이 바뀌면  급여는 지금의 60%도 되지 않을 뿐더러 복리후생또한 지금과는 많이 달라집니다.

그렇다고 버틸수만도 없는 상황입니다.

회사에서는 전적을 하지 않을 경우 고용보험지급을 하지않으려고 사직서를 개인사정으로 받으려고 합니다.

사유를 다른사정으로 쓰면 수리를 하지 않고 스스로 힘들어서 그만두도록 괴롭히는 실정입니다.

이런경우 고용보험을 지급받을 수 있는방법, 그리고 인사발령이 부당한것인지지에 대한것등이 궁금합니다.

지금까지 회사에서 이런상황을 너무 많이 봐았기 때문에 걱정이 많이 됩니다.

답변좀 부탁드리겠습니다.   노조가 있기는 하나 없는것과 다름없습니다.