근로계약서 기재오류에 의한 법적효력

면접시 연봉계약 체결할때 퇴직금 포함 1/13 로 연봉체결하는 사업장입니다.

제가 후임으로 들어왔는데요 기존에 이 업무를 맡았던 분이 그만 두시면서 1년 미만 근무자인데 퇴직금을 요청하셔서

1년 미만은 퇴직금 지급이 안된다고 했더니 이번에는 그러면 처음 입사일부터 급여산정이 잘못된거 라면서

다시 정산을 해달라고 합니다.

계약서상 표기에 퇴직연금 가입시1/13 미가입시 1/12로 기재가 되어 있더라구요

대표님도 이 사실을 모르시던데 담당자인 본인이 계약서상 표기가 잘못되어 있다면 바로 잡았어야 하는 부분 같은데 그대로 계약서를 체결

한 부분도 잘못된거 같고...회사에서 확인을 안한 잘못도 분명 있지만 이런경우 계약서상의 문구가 효력이 발생하는건가요?

만약 그렇다면 이분이 근무 하시면서 병가로 좀 많이 결근을 하신분입니다. 결근한 날짜 정리해서 급여 산정할때 차감해도 법적으로

문제가 되지 않는건지 그리고 잘못된 계약서에 효력도 발생하는건지 궁금합니다.