재계약 해지 통보-부당해고 해당여부 및 민사소송 가능한지요?

안녕하십니까?

4인미만 소규모 주상복합아파트 관리사무소 소장겸 경리 업무를 맡고 있습니다.

앞전 근로계약은 22년1월1일부터 22년12월31일로 만료 되었습니다.

아파트 운영진이 22년12월 주민회의에 의하면 변경되었고 해당 월 새로운 회장의 23년도 재계약 임금 협의가 없어 통보를 기다리고 있으면서 23년도1월을 맞이하면 자동 기간 연장으로 보고 회장님도 근로계약서는 천천히 쓰자고했고 월급도 결정후 소급하면 되니까 그렇게 서로 구두로 하기한 후 계속 근무를하고 있었습니다.

그러던중 2월초 관리사무소에서 구두로 임금 협의중 회장님 마음대로 결정하기 어려우니 주민회의(2월14일)를 거쳐 통보하겠다하였고 결정되면 인상 부분은 소급해서 주겠다고해서 기다렸습니다. 

회장과 총무는 주민회의 전 무료노무사를 불러 본인들이 원하는 금액으로 근무 시간을 정했고 근무자들(저와 경비 2명)에게는 계약서도 보여주지도 않고 3월달에 사인하자고했습니다.

주민회의후 저는 (현재 월급제, 종전 160만원에 9시~16시30분.점심시간 12시~13시30분.근로시간 6시간) 주휴수당 포함 150만원에 근로시간을 30분 줄인 5시간30분으로 줄여서 통보(2월15일)하였고 몇일 생각후 2월20일 구두상 계속 근무하기로 했습니다.

반면 경비아저씨 두분은 임금 인상(반장님 170. 한분은 140)하였습니다. 두분 인상부분도 격일 근무, 지켜지지 않는 휴게 시간에 비하면 부족한 임금입니다.

2월22일 관리비정산때문에 회장에게 연락 경비 두분의 월급은 어떻게 해야는지 물어보니 종전대로하고 3월계약 기준 1년으로해서 1,2월 월급 소급 없이 진행하라고 했습니다. 통화중 계약 만료는 22년12월 끝났고 앞전 구두로 인상분 소급해주겠다고 하지않았냐~했더니 소장님이 왜 아저씨 월급에 관여하냐고해서 저는 알겠다하고 2월 급여도 종전 금액을 적용하여 관리비 처리를 했습니다. 그후 관리실 방문한 회장은 다시 경비분들은 종전 월급(반장 140에 수당10, 한분은 130)으로 지급하고 저는 종전대로 160라고한뒤 저와의 재계약은 하지않겠다고 통보,3월31일까지 근무하라했습니다. 이유가 뭐냐고 물으니 회장의 권한으로 통보한라고했고 5인미만 사업장은 구두 통보해도 된다고하더군요.

저는 명확한 이유를 말해달라고 했고 주민회의를 소집해달라고 했으나 거절 당했습니다.

다음날(2월23일) 저는 총무에게 전화로 하소연을 하게 되었고 4시경 회장,총무 같이 와서 회장이 저에게 따졌습니다.

할말 있음 회장 본인에게 와서하지 총무에게 왜전화하냐면서 다시 재계약 하지 않겠다는 말과 3뭘말일까지 근무하라고 재통보 했습니다.

문의 사항

1) 계약 만료후 재계약 서류 싸인전 계속 근무일때 재계약 자동 갱신 아닌지?(단지 급여 협의 안된것)

2) 결격 사유(계약서상 해고의 사유 해당 없음)를 회장의 권한으로 이유 없는 무조건적인 구두 통보

3) 5인미만 사업장이라 노동청 구제 대상아니므로 꼭 민사 소송 밖에 할수 없는지?

6) 위의 내용이 부당해고에 해당되는지

7) 위의 내용으로 실업 급여 해당여부

8) 회장의 통보 불응시 계속 근무 가능 또는 소 제기후 복직 가능 여부

 2월 20일 구두상 계속 근무를 하기로 합의한 후 갑짜기 다시 재계약 않겠다는 일반적인 주민대표의 행동에 황당하고 어의가 없습니다.

저의 퇴사후 입사할 사람(전 근무자)이 대기하고 있는걸로 압니다. 그래서 이유없이 저를 몰아내는것 같습니다.

부디 현명한 방법과 사후 제가  할수 있는 것들을 알려주십시오. 

빠른 답변 부탁 드립니다.감사합니다.