연봉 나누기 13의 대한 정확한 부분이 알고 싶습니다.

안녕하세요. 궁금한 사항이 생겨 이렇게 글을 남깁니다.

일단 제가 일하는 업종은 정확히는 웹디자인 쪽의 업무를 보고 있습니다.

다른 직종들의 분들은 어떤지 경험한 바가 없어 어떤지 모르겠지만 이쪽 IT계열에서는 연봉계약시 13나누기가 번번이

일어나고 있습니다. 법으로도 그것이 불법임이 당연이 명시되어 있음에도 말이죠.

하지만 저희 을의 입장에서는 13나누기의 대해 항의를 한다면 작게는 쓴소리 크게는 해고통지라는 불합리한 부분을 받게 되죠.

물론, 이에 해당되는 보호법도 있지만 사실, 그런 식으로 네가 옳다. 네가 틀리다를 번가라가며 싸운 직장에서 어느 누가 남아 있고

싶겠냐는 부분입니다.

하여, 제가 묻고 싶은 부분은 이러합니다.

일단 연봉계약을 13나누기로 한다면 원래 법으로 지정했던 12나누기를 했을 시 보다 더 작은 월급으로 들어오기 마련입니다.

그렇다면 매 달 1달 씩 총 12개월을 1달의 임금을 덜 받게 되는 사항인 거죠. 그렇다면 이에 소급이 발생이 되는 것이라고 저는

개인적으로 생각이 되는데...만약 제 생각이 맞다면 향후에 퇴직할 시 이에 해당되는 1달치의 소급(혹은 계산하여 떨어지는 금액)을

요구하였을 시 정당히 받을 수 있는 부분인지 알고 싶습니다.

제가 알고 있기로는 2002년 법개정으로 계약서에 서명을 하였다고 한들, 그 서면의 효력이 발생되지 않는다는 것으로 알고 있습니다.

이에 명확한 답변을 주시면 감사드리겠습니다.

언제나 늘, 약한 편에 서서 저희들의 말씀에 귀 기울여 주시는 변호사님들께 감사의 말씀을 드립니다.