연봉제계약중
1. 취업규칙에 토.일요일은 무급휴가로 되어있고 토.일요일 및 법정공휴일 근무시에는 특근이라고 되어 특근수당을 지급합니다.
금액을 얼마라고 지정하였는데 휴일근로이기 때문에 1.5배로 계산하여 수당을 지급해야하는게 아닌가요??
2. 위 휴일근로의 경우 정상근무시간과 동일하게 하지않으면 인정하지 않는다라고도 되어있는데 법상 문제는 없는건지요???
3. 연차휴가 잔여개수를 매월급여명세서에 기록만하고 근로자에게
적극적인 사용을 권장하지않으며 그해 소멸시기가 되면 그냥 없애버리는데 회사로부터 받을수는 있는지요?
1. 취업규칙에 토.일요일은 무급휴가로 되어있고 토.일요일 및 법정공휴일 근무시에는 특근이라고 되어 특근수당을 지급합니다.
금액을 얼마라고 지정하였는데 휴일근로이기 때문에 1.5배로 계산하여 수당을 지급해야하는게 아닌가요??
2. 위 휴일근로의 경우 정상근무시간과 동일하게 하지않으면 인정하지 않는다라고도 되어있는데 법상 문제는 없는건지요???
3. 연차휴가 잔여개수를 매월급여명세서에 기록만하고 근로자에게
적극적인 사용을 권장하지않으며 그해 소멸시기가 되면 그냥 없애버리는데 회사로부터 받을수는 있는지요?
1. 휴일근로가산수당은 개별 근로자의 통상임금을 기준으로 계산하며 사업장내 규정으로 정한 금액이 개별 근로자의 통상임금으로 산정한 금액과 비교하여 미달할 때에는 그 차액에 대해 지급할 의무가 있습니다.(체불임금에 해당)
2. 정상근무시간과 동일하게 한다는 것이 구체적으로 어떠한 의미인지 알 수 없으나 평일 1일 근로시간이 8시간인 경우 토,일요일등 휴일근로가 8시간에 해당해야만 휴일근로가산수당을 지급하며 8시간에 미달할 때에는 0원을 지급한다면 법위반에 해당하며 근로를 제공한 시간에 대해 통상임금 50%를 가산하여 지급해야 할 것입니다. (휴일근로시간 * 통상시급 * 1.5)
3. 연차휴가사용촉진제도는 단지 급여명세서에 잔여 연차휴가일수를 표시한 것만으로는 인정되지 않으며 법에서 정한 절차를 모두 준수하였을 때 수당 지급의무를 면제받게 됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/holyday/944272
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..