안녕하십니까.
저희 회사가 임금인상을 앞두고 있어 이에 대한 아래와 같은 질의를 드립니다.
1. 임금 인상시 근로계약서를 재체결해야 하나요?
2. 1번과 같다면 매년 근로계약을 체결하여야 하는데 따로 임금에 대한 위임규정을 두고 "매년 임금인상에 따른다"는 단서조항을 두면 가능할까요?
3. 저희는 상여금 전액을 이제 기본급에 산입하여 매월 정액으로 지급하려 합니다. 그렇다면 아래 각호 이외에 추가적으로 하여야할 조치가 필요할까요? 아니면 아래에 불필요한 항목이 있나요?
(1)취업규칙 변경 동의서
(2)근로계약서 재체결
(3)임금인상 동의서
4. 마지막으로 "표준근로계약서"에 보면 근로계약기간이 나와 있는데 매년 임금인상시 임금인상 일에 근로계약을 시작한다고 써야 할까요 아니면 최초 입사기 근로개시일을 써야하나요?
질문이 많아서 죄송합니다. 답변 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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근로계약 제반 조건은 변함이 없는데 임금만 인상된다하더라도 근로계약상 근로조건이 변화되는 부분이며 근로기준법 제 17조에 따라 임금에 대해 명시해야 합니다.
따라서 근로계약서를 재작성 하는 것이 맞습니다.
또한 상여금의 통상임금 산입등 임금구성과 계산방법의 변경등이 이루어진 경우라면 취업규칙 변경동의와 함께 취업규칙의 임금규정을 변경하는 것과 함께 근로계약상의 임금구성 변경내용을 명시하면 됩니다.
임금인상 동의서는 필요없습니다.
해당 근로조건이 적용되는 시기를 명시하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..