피보험자격확인청구와 장기간 근속

질문 1.

사용자 측에서 고용보험 가입을 미루었습니다.

96년 부터 현재까지 근무하고 있지만, 고용보험 가입은 2017년에 이루어졌습니다.

피보험자격확인청구를 통해 소급이 된다고 들었는데요,

소급으로 인정받을 수 있는 기간이 3년이 맞나요?

질문 2.

3년은 고용보험료를 납입하는 기간이고,

그 외에 과거에 가입되었어야 하는 기간들에 대해

근로사실을 인정받도록 수정은 안되는 건가요?

예를 들면, 금액적으로는 소급인정이 안되지만,

지난 근무기간에 대해서는 인정받는 것이요.

현재 중요시 하는 건 금액보다는 고용보험을 통해 

근무기간을 인정받는 게 가능한지라서요.

(현재 소득증명원으로는 14~19년, 02~15년 소득세 납부 기록이 있습니다.

건강보험, 국민연금은 지역가입자로 되어 있었습니다. 

최근 17년까지 직장가입자로 전환해주지 않아서요)

특이사항으로는

현 사업장이 사업자, 대표자, 상호를 총 3번 바꾸었습니다.

같은 사람, 같은 업종, 같은 장소에서 영업합니다. 

최근 변경이 2017년이고, 이때부터 고용보험 가입이 되었습니다.

질문 3.

그리고 이 경우에 재직증명서를 뗴면

2017년 후의 사업자에 대해서만 작성이 될 것 같은데

어떻게보면 계속적 근무로 인정되어서

현 재직증명서에 과거 폐업한 사업자에 대해 작성해도 되는지

혹은 재직증명서 + 사용증명서 2부 (폐업한 각 사업자)로

받아야 하는지 궁금합니다.