근로계약 종료

학원과  6개월간의 근로계약서를 작성했고,

근로계약서에 수업 이외의 준비와 첨삭, 교재작성, 회의, 보고는 시급에 포함되지 않는다고 나와 있고

이외에 관련해서 학원에서 제시하는 과제(학생의 학원 등록을 위해 그동안의 활동을 정리하는 보고문구 작성 등) 에 대한 시급은 학원에서 지급하지 않습니다.

그런데 이에 걸리는 시간들이 상당히 많고(2시간 수업을 하게 되면, 그에 대한 준비와 보고가 적어도 1시간 이상 걸림)

관련해서 주는 시급도 상당히 적어 학원에 그만두겠다는 의사를 통보한지 한 달이 되었습니다.

그런데 일주일전 대체 강사를 구해야 한다는 연락이 왔고, 이에 대한 구인은 힘든 상황입니다.

계약기간을 완료하지 않고 그만둘 때, 2개월 전에 학원에 통보하고 1개월 이내까지 차기근무자를 구해야 한다는 조항이 학원과 작성한 근로계약서에 있으며

업무인수인계를 책임져야 한다는 내용이 있습니다.

이 과정에서 이러한 과정을 완료하지 않고, 업무를 그만두어도 문제가 없는지 궁금합니다.