1.업무 개시시간 09:00 / 업무 종료시간 18:00 (근로계약서에 적혀있는 시간)
실질적으로는 18:20 퇴근을 강요, 18:00시 퇴근이 아니라고 항상 말씀하심
근로계약서에 적혀있는 시간과 실제적으로 18:20분 퇴근시간이다 라고 하는 것이 문제가 되는것이 궁금하며,
문제가 된다면 어떤 증거가 필요한지 말씀해주셨으면 좋겠습니다.
2. 연장근로수당
근로계약서 항목에 기본금,식대,연장 근로 수당이 있으며, 연장근로수당에는 0원이라고 써있습니다.
하지만 그 밑에 포괄임금제로하며 기본금 209시간, 연장수당 : 월 52시간 이라고 적혀있습니다.
연장근로수당이 0원인데 포괄임금제라고 생각할수 있는지 , 궁금하며
포괄임금제가 아니면 나중에 퇴사하면서 노동부에 신고가 가능한지 알고싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1) 오전 9시부터 오후 6시까지 휴게시간 1시간을 제외하고 1일 8시간 근로제공하기로 약정했다면 사용자가 6시 20분까지 20분을 추가적으로 근로제공케 하는 것은 근로계약 위반입니다. 이와는 별개로 실제 해당 사업장에서 6시 20분까지 근로제공했던 부분을 입증할 수 있다면, 출퇴근 기록, 근무일지등 입증자료로 활용하여 20분에 대해서는 1일 8시간을 초과한 연장근로로 통상임금의 1.5배를 가산하여 연장근로 가산수당을 청구할 수 있습니다.
2) 정확한 내용은 근로계약서 문구를 확인해 보아야 답변 드릴 수 있겠으나, 급여구성항목과 계산방법에 별도의 연장근로에 대한 연장근로가산 수당 계산방법이 나와 있지 않은 경우이기는 하나 월 52시간의 연장근로에 대한 수당액이 월급여액에 포함되어 있다는 취지로 이해됩니다.
월 52시간의 연장근로에 대해 1.5배를 가산한 78시간의 연장근로가산시간수와 월 소정근로시간 209시간을 더한 월 287시간으로 월 급여액을 나누어 1시간의 통상시급이 최저임금에 미달하는지? 여부를 판단해 보아야 할 것입니다.
다만 귀하의 문제의식처럼 근로시간 산정이 어렵지 않은 사업장이라면 이러한 포괄임금제는 인정받기 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.