안녕하세요. 답답한 마음에 문의 드립니다.
입사시 근로계약서에 1일 8시간 주 40시간 기본 근로의 내용으로 적혀있습니다. 그리하여 대부분 직원들은 주 40시간 근로제로 알고있습니다. 근무일도 월~금요일로 알고 있습니다. 그런데 토요일 워크샵(의무 참석, 단합 목적이 아닌 업무 향상을 위한 내용)을 진행하면서 대체 휴무 이야기를 하였더니 우리회사는 주 44시간 근로제이기에 토요일 4시간 근로가 포함이라고 합니다. 토요일 4시간은 근무를 하던 안하던 임금에 포함(포괄임금)이라면서 추가시간에 대한 부분만 대체 해주겠다고 합니다.
이에 질문드립니다.
1. 이렇게 근로계약을 해도 회사의 책임은 없는 것인지요.
2. 토요일 워크샵이 진행 될 경우 종일이 아닌 4시간을 제외한 부분만 대체 또는 수당 계산이 가능한 것인지요.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 사직서 제출 1 | 2018.11.23 | 662 | |
| 근로계약 | 공공근로시 공기업 경력인정 1 | 2018.11.22 | 734 | |
| 근로계약 | 사직서 수리 거부당했습니다 | 2018.11.20 | 1001 | |
| 근로계약 | 실업급여 조건 충족 여부 문의 1 | 2018.11.20 | 218 | |
| 근로계약 | 고용승계 및 계약직으로 전환 문제 1 | 2018.11.20 | 1311 | |
| 근로계약 | 포괄연봉제=>시급제 전환가능여부 1 | 2018.11.20 | 578 | |
| 근로계약 | 프리랜서 근로계약 계약기간 1 | 2018.11.20 | 1058 | |
| 근로계약 | 입사 면접 시 와 근로 관련 질문? 1 | 2018.11.20 | 226 | |
| 근로계약 | 포괄임금제에대한 질문입니다. 1 | 2018.11.19 | 183 | |
| 근로계약 | 사직관련되서 글올립니다. 1 | 2018.11.19 | 200 | |
| 근로계약 | 2년이상 근무 시 정규직 전환에 관련하여 여쭤봅니다. 1 | 2018.11.16 | 1220 | |
| 근로계약 | 이럴경우 실업급여를 신청할수 있는지요? 1 | 2018.11.16 | 528 | |
| 근로계약 | 교대근무 변경에 대한 문의 입니다 1 | 2018.11.15 | 482 | |
| 근로계약 | 단기계약직 1년 만료 후 재계약 1 | 2018.11.15 | 6498 | |
| » | 근로계약 | 주 40시간 근로계약서를 작성하였는데 회사에서는 주44시간으로 계산 1 | 2018.11.15 | 1126 |
| 근로계약 | 채용문의 입니다. 1 | 2018.11.12 | 66 | |
| 근로계약 | 해외 파견 근무후 경비 반환관련 1 | 2018.11.10 | 183 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 . 4대보험 미가입 . 등등 1 | 2018.11.09 | 804 | |
| 근로계약 | 근로자성 판단 기준 및 근로계약서 합법여부 질의드립니다. 1 | 2018.11.08 | 793 | |
| 근로계약 | 회사의 부당한 근무지 변경 어떻게 대처해야 하나요? 1 | 2018.11.08 | 4617 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1> 1주 44시간 근로제라는 상담내용상의 정보가 불분명 하여 정확한 답변을드리기는 어렵습니다만, 일반적으로 주 44시간제 라는 의미는 토요일 4시간에 대해 근로제공을 하지 않더라도 유급처리를 해준다는 의미로 이 경우 소정근로시간이 1주 44시간이 됩니다. 따라서 실제 토요일 4시간을 근로제공이 이뤄지지 않으며 해당일에 근로제공 할 경우 휴일근로로 1.5배의 가산수당을 지급해야 합니다.
2>상담내용상 귀하의 사업장 주 44시간제라는 사용자측의 주장의 의미는 토요일 4시간에 대해 유급처리한다는 의미의 44시간제가 아니라 1주 4시간의 초과근로를 가정하여 그에 따른 수당을 월급여액에 포함한 것으로 한다는 포괄임금제의 의미로 이 경우 근로자가 동의했다면 1주 40시간을 초과하여 4시간에 대해서는 연장근로나 휴일근로 발생시 추가적으로 임금청구가 어렵습니다.
그러나 개별 근로계약이나 취업규칙등을 통해 근로자의 동의를 얻은바 없다면 이는 무효를 주장할 수 있습니다.
따라서 근로계약서 상의 근로시간과 연장근로 조항에 대해 다시 한번 정확하게 포괄임금제의 문구를 확인하시고 대응하시기 바랍니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.