안녕하세요.
현재 사회초년생으로 처음 이직을 해보는 사람입니다.
지금 다니는 회사는 정규직이며, 다닌 기간은 6개월 미만입니다.
5월 26일 구두로 이사님께 이사문제로 6월 16일까지만 다니고 싶다고 퇴사를 통보한 상태고
1차적으로 이사님께서는 알겠다고 하셨습니다.
일주일 후 다른 곳에서 합격 통보가 왔고 저는 16일에 퇴사가 가능한걸로 알고 19일부터 출근하기로 했습니다.
현재 회사에 대표님, 이사님과 이야기 하던 중에 4대보험, 근로계약등에 관련하여 필수적으로 현재 회사에서 6개월을
채워야 한다는걸 알려주었습니다.
저는 이미 이직할 곳에 19일에 가겠다고 했고 그날이 아니면 합격취소가 될 상황입니다.
지금 다니는 회사에서는 이직할 곳으로 정상출근을 하되 지금 회사의 서류상 퇴사일은 7월 3일로 쓴다고합니다.
이렇게 되면 저는 6월 19일부터 7월 3일까지 이중 근로 계약을 하게 되는 것인데, 이로인해 문제가 생길까요?
혹은 이중 근로계약을 하게 되면 이직할 회사에 불이익이 생길까요?
정말 가고 싶었던 회사였어서 불안한 마음에 질문 남깁니다.
안녕하세요. 글쓰신 분께서는 지금 1분1초가 다급하실거 같아 제가 알고 있는 내용을 공유 드리고자 글을 작성합니다.
저는 노무사는 아니지만 제가 경험하고 검색하여 찾아본 것을 토대로 작성한다는 점을 참고해 주세요.
퇴사는 언제든지 가능해야 맞습니다.
* 단, 회사에서 퇴사처리를 해주지 않게 되면 받을 수 있는 불이익이 아래와 같습니다
법적으로 근로계약 종료되기 전까지 출근하시지 않으시면 무단 결근으로 처리 될 수 있습니다.
그렇게되면 무단 결근으로 월급여가 적어지게 되고 퇴직금 계산에 불리하게 됩니다.
사직서를 반드시 제출하여 (제출했다는 증거도 마련해두는게 좋습니다) 법적으로 퇴직일을 보장받는게 가장 좋은 방법이라 생각됩니다.
되도록 회사와 원만한 합의 하에 끝나시면 좋겠네요. 현재 재직중인 회사에서 퇴사처리를 안해주게되면 법적으로 7월 말까지는 재직중인 회사에 계속 다니셔야 하는 입장이라고 생각됩니다.
무료로 상담 받을 수 있는 곳이 있습니다.
한국공인 노무사회"02-6293-6120 통화하며 알아보시는게 더 좋을거 같네요.
잘 해결 되시길 바랍니다.