안녕하세요. 저희 회사는 현재 포괄근로계약를 적용하고 있습니다.
근로계약서상 기본급 + 고정OT 수당으로 나뉘어져 있습니다.
그런데 급여 지급시 급여명세서상에는 기본급으로 포함되어 명세서가 지급 되고 있습니다.
궁금한 점은
지급 금액이 근로계약서와 급여명세서의 구성이 틀릴경우 근로기준법 또는 고용노동부 감사시에
위반 또는 문제의 소지가 있는지 궁금합니다.
좋은 하루 보내세요
안녕하세요. 저희 회사는 현재 포괄근로계약를 적용하고 있습니다.
근로계약서상 기본급 + 고정OT 수당으로 나뉘어져 있습니다.
그런데 급여 지급시 급여명세서상에는 기본급으로 포함되어 명세서가 지급 되고 있습니다.
궁금한 점은
지급 금액이 근로계약서와 급여명세서의 구성이 틀릴경우 근로기준법 또는 고용노동부 감사시에
위반 또는 문제의 소지가 있는지 궁금합니다.
좋은 하루 보내세요
성별 | 남성 |
---|---|
지역 | 부산 |
회사 업종 | 제조업 |
상시근로자수 | 50~99인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
근로계약 | 주간근무 -> 야간근무 대체로 인한 야근수당 지급여부에대해 ... 1 | 2023.03.20 | 298 | |
» | 근로계약 | 포괄임금제 관련 고정O/T 수당 질문드려요 | 2021.08.19 | 597 |
근로계약 | 평균 주 60시간 근무 중인데, 야근수당 산정 받을시 얼마를 받을... 1 | 2021.07.28 | 809 | |
근로계약 | 근로계약서 미작성 및 야근수당 및 주말수당 미지급, 직장내 괴롭힘 1 | 2021.03.15 | 2038 | |
근로계약 | 퇴사 처리기간 1 | 2018.01.14 | 5960 | |
근로계약 | 한달도 못채우고 퇴사했습니다. 도와주세요 1 | 2015.06.05 | 3837 | |
근로계약 | 입사시 근무조건 상이와 상사의폭언 1 | 2014.11.04 | 914 |