채용 공고상에 급여 225만원, 복리후생 차원에서 카드 지급(식비 사용)이 있었습니다.
근로계약서는 기본급 205만원 + 식대 20만원 = 225만원으로 작성했으며, 복리후생에 대한 내용은 근로계약서에는 없습니다.
회사 사정으로 복리후생 차원 식비 지급이 어렵다고 합니다.
이럴 경우 허위로 채용 공고를 작성한건가요 ? 어떻게 해결할 수 있을까요 ?
| 근로계약 |
근무시간 조정에 대해 여쭤봅니다!
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