저는 지금 다니고 있는 회사에 4년전 구매담당으로 입사하였습니다.
그런데 계속 불합리한 업무를 시켜서 몇가지 문의드립니다.
1. 구매업무 외에 유통업무(온라인 판매)를 하라는 압박을 받고 있습니다.
제 업무 외 일이라고 항변하였으나 계속 압박을 합니다.
2. 타 사업장(대표가 같음) 업무까지 같이 보라고 합니다.
3. 1, 2번 같은 문제를 이유로 퇴사를 신청하였는데 사직서를 받아주지 않습니다.
-. 계약서 작성 시 해당 직무(구매)에 대한 언급이 없습니다.
그럼 구매 업무 외에 타 업무도 무조건 해야 하는건가요?
→
-. A회사 직원인데 B회사 업무를 같이 봐도 되는건가요?
→
-. 사직을 원하는데 대표 마음대로 거부할 수가 있나요?
→
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)근로계약시 담당하기로 했던 업무 외의 다른 업무를 강요하는 행위는 근로계약 위반에 해당합니다.
2) 특히 상급자나 사용자가 관계의 우위를 이용해 부당하게 근로자에 대해 의무에 없는 일을 강요하여 해당 근로자에게 정신적 고통을 주는 행위는 직장내 괴롭힘에 해당합니다.
3) 근로계약상 업무의 범위가 명확하게 정해져 있는 경우라면 해당 업무의 범위를 근거로 해당 업무의 범위를 벗어나는 업무의 수행 지시를 거부하시고 이를 이유로 귀하에 대해 불이익을 줄 경우 상급자나 사용자를 상대로 직장내 괴롭힘 가해행위임을 주장하여 상급자의 경우라면 사업주에게 직장내 괴롭힘으로 신고하시고, 사업주라면 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 대응하실 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.