파견근로자 계약만료 전 부당해고 문의

 안녕하세요. 저는 B라는 아웃소싱 업체를 통해 A라는 회사에 근무중인 23살 사회초년생입니다. 

올해 3월에 B업체를 통해 1년 단위로 계약을 해서 A 회사에 입사를 했습니다. 그런데 B 업체에서 11월 말에 12월 31일까지 A 회사와의 근로계약 종료를 통보하였습니다. 업체와 회사간의 계약기간이 올해 말까지로 결정났다는 것이 그 이유였습니다. 

A, B두 회사간의 계약문제로 B와 계약한 저에게 계약 종료를 통보하는 것은 부당하다고 생각하는데요. 계약기간이 몇개월 남지 않는 상황에서 구제신청의 원직복직도 의미가 없어보입니다. 

이런상황에서는 금전보상을 목적으로 구제신청을 하는 것이 가장 나은 방법인가요? 또 누구에게 도움 받아야 하는지 궁금합니다. 답변해주시면 정말 감사하겠습니다.