안녕하세요. 저는 어느 소규모단체의 해외지부에서 근무했습니다.
파견되고 2개월만에 역량부족을 이유로 해고되었습니다.
단체는 정부의 프로젝트성 사업을 받아서 저를 고용했고, 면접과 고용 파견이 1개월도 안되는 시간에 이루어졌습니다.
1년단위계약이었고, 당연히 저는 1년을 넘게 할 준비를 해서 갔습니다. 3년짜리 프로젝트였기 떄문에 연장될수도 있다는 이야기를 듣기도 했고요. 1주일간 인수인계를 받았습니다. 일을 못하고 역량이 부족하다는 것은 받아들이겠지만 저는 근무태만을 하거나 재산상의 피해를 입힌 적은 없습니다. 스타일이 맞지 않는다며 전화로 구두해고 되었습니다. 힘들었지만 받아들이고 해고예고수당과 항공료 등을 요청했습니다.
그런데 회사 측에서는 그냥 기록상만 한달더 일한것으로하고 한달치월급을 받는게 어떻겠냐고 하더군요.
그리고 좋은 마무리를 이야기하자고 하시면서 남아있는 직원들의 사기를 생각해달라, 해고라고 하면 단체의 평판이 어떻게 되겠냐, 다른 곳에서 단체에 대해 안좋은 이야기는 하지 말아달라, 동종업계의 다른 회사에서 제 평가와 관련된 질문을 받을 수도 있다, 재판을 하더라도 단체에는 큰 피해도 없다, 실업급여는 받을 수 있게 해주겠다, 4월중에 재취업이 되면 맞춰서 기한을 처리해주겠다 등...
제 평판은요....저는 1년을 준비하고 왔는데요...항공료, 보험료 등은 주겠다, 해고예고수당과 동일한 금액으로 맞춰서 임금을 주겠다, 해고가 아닌 다른 명목으로 해달라고 하시더군요. 인터넷으로 노동부에 자문을 했지만 시간이 걸리고, 해외라서 인터넷말고는 연락을 할 방법이 없네요.
1. 세전 월 180만원입니다. 해고예고수당은 통상임금이라고 들었습니다. 얼마인지 궁금합니다.
2. 실업급여 수급조건이 될까요?
3. 단체의 요구대로 하는게 좋을까요, 그냥 해고예고수당을 받는게 좋을까요?
계약직이긴 했지만 그래도 제대로 된 첫 직장이었습니다. 너무 비참하고 힘듭니다. 앞으로 구직활동을 할때 흠이 될까봐 걱정되 되고요..도와주세요
