부당해고에 해당하는지 여부

코로나로 인해 회사 사정이 무척 어렵습니다.

지난 4월부터 유급휴가에 들어갔는데 더 이상 유급휴가를 하기도 어려운 형편입니다.

회사에서는 구조조정을 피하기 위한 노력의 일환으로 희망퇴직과 무급휴직(12개월)을 제안하고 있습니다.

만약 2가지 모두를 거부한다면 회사에서는 30일전 해고예보통지를 적용하여 해고 처리를 할 것으로 보입니다.

비록 30일전 해고예정통보 기간을 준수한다고 하더라도 직원인 저의 아무런 귀책사유없이 경영상의 어려움으로 회사에서 해고를 한다면 부당해고에 해당하는지 여부를 알고 싶습니다. 

근로자 대표에와 50일전까지 해고관련 협의는 아직 시작하지 않은 상태로 알고 있으며, 이번 희망퇴직이나 무급휴직 절차가 마무리되면 그 이후 논의가 시작될 것으로 알고 있습니다.

회사에 저의 선택사항을 통보해야 해서 가능한 빠른 답변을 부탁드립니다.

고맙습니다.