해고와 실업급여 수급에 관해서 상담 드립니다.

수고 많으십니다.

2012년 7월부터 저희 아버지께서 제조업 회사의 경비직으로 근무를 하셨습니다.

당시 상황이 그 회사가 본사를 새로 지어 이전을 하는데, 새로 짓고 있는 본사의 공사가 마무리 되어가는 상황이었고,

그 곳에서 아버지께서 컨테이너에서 야간근무만 약 2달 가까이를 거의 쉬는날 없이 하셨습니다.

그리고 새 건물로 본사를 이전한 이후에는 맞교대 형식으로 하루 일하고 하루 쉬는 그런 로테이션으로 근무를 하셨구요.

그런데 얼마전 회사에서 아버지께 상의도 없이 현장 근무자로 발령을 냈습니다.

49년생인 아버지께 현장발령은 회사를 그만두라는 말과 다름이 없다고 생각이 드셔서,

회사를 그만둘터이니 실업급여라도 받게 해달라고 회사에 요청을 했는데 회사에서는 그럴수 없다고 했고,

그 와중에 회사에서는 그만둘려면 사직서를 쓰고 나가라고 말을 했습니다.

그 말을 듣고 아버지께서도 생각을 정리하고자, 회사에 이틀간 병가를 내겠다고 말씀을 하시곤

집에 계시는데 회사에서 명령불복종으로 인한 해고통지서를 보냈습니다.

아버지께서는 일단 노동부를 찾아가 자초지종을 설명하고 회사담당자와의 삼자대면을 요청한 상태입니다.

 

현재 아버지께서 심적으로 상심이 큰 상태이십니다.

처음 두달간을 그렇게 야간근무만 시켰을때도 묵묵히 근무하셨고,

이후 근로계약서를 작성해달라고 몇번이고 요청을 했지만 회사에서는 근로계약서조차 써주질 않았고,

그런 근로계약서도 없는 상태에서 근로자의 의사는 한번도 물어보지 않은채 현장직으로 발령을 냈었고,

병가를 내고 집에 오시는 아버지께 회사에서 그만둘려면 사직서를 쓰고 나가라고 말을 했습니다.

아버지께서 사직서를 쓰지는 않으셨구요.

그리고 이틀뒤 회사에서 해고장이 날라왔습니다.

아버지께서는 근무를 처음 하셨을때부터 세전 120인가 130만원을 받으셨습니다.

 

실업급여라도 받게 해준다면 그냥 그러려니 하고 넘어가셨을텐데, 회사에서 해줄수 없다고 하는 경우에

근로자가 회사를 통해서 말고 따로 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있는지요??

어떻게든 회사에서는 꼬투리를 잡아서 실업급여 신청을 안해줌은 물론이고 아버지께 해가 되는 행동을 걱정입니다.

회사에서 현장근무를 하지 않아 회사에 손실을 입혔다며 소송을 걸거나 하면

저희같은 입장에서는 비용과 심적으로 큰 손해를 받지 않을까 겁이 나는게 사실입니다.

이런경우 근로자의 입장에서는 어떻게 대응을 하는게 가장 현명한 방법인지 조언 좀 부탁드립니다.

관련된 법규도 함께 알려주시면 감사하겠습니다. 부탁 드립니다.