저는 소규모기업의 사장입니다.
자동차량정비공장운영중이고, 직원 한명에게 해고예고서를 작성하고
1달의 유예기간을 준 후 권고사직을 요청하였습니다.
당사자가 받아들이고, 해고예고서를 작성한날짜는 1월 20일.
해고예정시기는 2월 28일인데 직원이 사직서를 2월 28일날짜로 작성하고
회사에 나오지않습니다.
우리는 월급제로 운영되고있으며, 지급계에 기본급,상여금,연차수당,직책수당,시간외수당,식비, 차량비
항목별로 지급하고있는데
2월 8일부터 나오지않았습니다.
이번 월급계산시에 기본급만 지급하여도되는지요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 대표이사의 퇴사 강요로 어떻게 대처해야 할지 1 | 2013.04.20 | 2336 | |
| 해고·징계 | 부당해고로 판결난 경우 형사 처벌 가능여부 1 | 2013.04.17 | 3252 | |
| 해고·징계 | 이게 무단퇴사인가요?? 1 | 2013.04.17 | 2434 | |
| 해고·징계 | 출산휴가 중에 받은 해고통보의 효력은 언제 발생하나요 1 | 2013.04.16 | 1732 | |
| 해고·징계 | 권고사직 후, 징계 해고되었습니다. 1 | 2013.04.11 | 7094 | |
| 해고·징계 | 소기업 이럴때는 어떻게 해야할지.. 1 | 2013.04.02 | 2487 | |
| 해고·징계 | 부당해고 여부에 대해 문의드립니다 1 | 2013.04.02 | 1057 | |
| 해고·징계 | 부당해고가 맞는지요? 위로금은 어느정도까지 요구가 가능한지요.. 1 | 2013.03.29 | 6076 | |
| 해고·징계 | 정규직에서 아웃소싱으로 넘긴다고 합니다. 1 | 2013.03.28 | 3111 | |
| 해고·징계 | 부당해고 여부 1 | 2013.03.13 | 1181 | |
| 해고·징계 | 인사위원회 개최 1 | 2013.03.11 | 1367 | |
| 해고·징계 | 직원 책임관계 문의드립니다. 1 | 2013.03.08 | 1319 | |
| 해고·징계 | 부당해고 해당여부 질의 2 | 2013.03.07 | 1321 | |
| 해고·징계 | 이중처벌인지 여부 1 | 2013.03.06 | 1963 | |
| 해고·징계 | 출산휴가 신청 권고사직 권유 1 | 2013.03.06 | 2573 | |
| 해고·징계 | 부당해고 관련 행정소송진행중 문의사항 1 | 2013.03.03 | 3634 | |
| 해고·징계 | 해고 당했습니다. 1 | 2013.02.28 | 1234 | |
| 해고·징계 | 갑작스런 해고통보에 질문드립니다. 1 | 2013.02.21 | 1182 | |
| 해고·징계 | 시용근로기간이라는게 무슨 뜻인가요? 1 | 2013.02.21 | 2957 | |
| 해고·징계 | 저의 뜻과 무관하게 퇴사가 결정되었습니다. 1 | 2013.02.20 | 1721 |