제가 인터넷 어딘가에서 본 내용으로는 10인 이하 사업장의 경우 영세한 규모이기 때문에
해고의 통지가 1달 이전에 하지 않아도 된다라는 내용이 있었는데 그 사실여부와, 그런게 아니라면
10인 이하 사업장에 적용되는 특별규정이 있는지 알고 싶습니다.
| 해고·징계 | 권고사직 예상됩니다. 1 | 2012.05.11 | 2977 | |
| 해고·징계 | 이런경우 어떻게 되는건지 궁금합니다 1 | 2012.05.09 | 1426 | |
| 해고·징계 | 부당해고 당했습니다. 1 | 2012.05.09 | 1708 | |
| 해고·징계 | 회사에서 나가라고 합니다. 1 | 2012.05.08 | 2406 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 대항하는 절차에 대하여 질문드립니다. 1 | 2012.05.07 | 2431 | |
| 해고·징계 | 부당한 징계처사에 대한 문의 드립니다. 1 | 2012.04.26 | 2398 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제 신청 소송 중에 타사에 임시 취업이 가능하지요? 2 | 2012.04.20 | 6337 | |
| 해고·징계 | 조합원징계 1 | 2012.04.18 | 1563 | |
| 해고·징계 | 해고 징계의 급여 및 퇴지급 산정방식 1 | 2012.04.18 | 2323 | |
| 해고·징계 | 해외공장 근무자 부당 해고 3 | 2012.04.18 | 1721 | |
| 해고·징계 | 퇴사시 연차휴가 강제사용 종용 1 | 2012.04.17 | 5956 | |
| 해고·징계 | 입사 1개월 미만자 퇴사처리 1 | 2012.04.16 | 3341 | |
| 해고·징계 | 권고사직 1 | 2012.04.16 | 2267 | |
| 해고·징계 | 실업급여시 노동부에서 알선 1 | 2012.04.12 | 1743 | |
| 해고·징계 | 정리해고에 관한문의 1 | 2012.04.03 | 1304 | |
| 해고·징계 | 해고 통지 와 사직서 1 | 2012.03.30 | 2279 | |
| 해고·징계 | 대표이사 사임으로 인한 대표이사 운전기사 사직처리 방법 1 | 2012.03.27 | 2189 | |
| 해고·징계 | 중앙노동위원회의 부당해고 복직판결 전의 화해권고 기간 중에 드... 2 | 2012.03.24 | 3977 | |
| 해고·징계 | 계약서 사인후에 입사 취소가 가능한가요? 1 | 2012.03.23 | 4001 | |
| 해고·징계 | 구조조정 및 기타 관련사항에 대해 문의드립니다. 1 | 2012.03.22 | 2240 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법은 5인 이상, 미만 여부에 다라 적용 조항이 달라지며 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법의 일부 조항을 적용받지 않습니다. 귀하의 사업장이 5인 이상인 경우에는 근로기준법의 대다수의 조항을 적용받게 됩니다.
근로자를 해고하기 위해서는 30일 전에 해고예고를 문서로 해야 하며 이러한 절차없이 갑자기 해고를 하였을 때에는 통상임금 30일치에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다.(5인미만도 적용됨)
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403077
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..