외국인 근로자의 징계

안녕하세요

당사는 베트남 외국인 근로자를 고용하고 있습니다.

외국인 근로자를 장기간 고용하다 보니 이런저런 문제가 많습니다.

 

당사에 장기간 근무한 외국인들인지라 서로 믿고 고용하는데 크 어려움은 없었는데 최근에 일부 외국인 근로자들이 행정법적인

문제를 자꾸 발생시키고 있습니다.

문제인즉은

1.무면허로 차량을 구입해서 운전하다가 교통사고를 냄(당사에서는 운전및 보험, 법칙금 관련 교육을 통역관을 통해 교육을 함)

2.1번의 행위로 인해 당사 근로자들이 계속해서 외국인 근로자와 동반하여 경찰서에 출두하여야 하는 관계로 업무에 지장을 초래함

3.운전 면허를 취득할때까지 운전하지 말라 했지만 계속해서 몰래 운전을 하고 있음.

회사 입장에서는 계속적인 교육에도 불고하고 개인적인 문제라는 이유로 회사의 요구사항에 불이행하고 있는 외국인 근로자에게

정직1개월 이라는 징계를 내리려 합니다.

 

당사의 취업규칙에는 정직은 3개월내로 하고 그 기간은 무급으로 한다로 되어있습니다.

질문1) 위의 경우에 정직이라는 징계와 무급이 정당한 사유가 되는지?

질문2)  정직으로 징계가 결정난후 외국인은 출근하지 않고 당사에서 출근하라는 날짜에 출근하면 되는건지?

질문3)  외국인 근로자들도 당사 내국인들과 동일하게 취업규칙을 동일하게 적용하면 되는건지?

 

외국인을 고용하다 보면 여러가지로 내국인들이 관여를 안할수가 없는 상황입니다(언어소통이 안되므로)

실직적으로 내국인들이 느끼는 업무의 지장은 큰데 반해 외국인들의 행동에는 크게 제제할수  없는게 사실입니다.

바쁘시겠지만 빠른 답변 부탁드립니다.