징계위원회가 열린다고 합니다.

저는 지금 몸담고있는 회사의 한 부서의 부서장을 맡고있습니다.

 

얼마전 노동조합위원장 선출이 있었는데, 새로운 후보자가 저희 부서에 와서 서성거려서 "무슨일로 왔냐?"고 물었더니 "노조위원장으로 출마한 분과 같이 부위원장으로 출마를 했다"고 합니다. 그래서 저는 "그럼 우리부서 OT 수당 좀 주라." 라고 말을 했습니다.  그런데, 이발언이 부서장으로써 회사의 품의를 손상 시겼고,  노동조합활동에 제가 개입 했다고 해서, 잘못된 일이겠때문에 징계위원회를 개최하겠다고 합니다.

 

사실 저는 저희부서의 현안으로 직원들이 많은 시간의 Overtime 을 하고 있는데,  3년전부터 저희 부서원들의 연장근로에 대해서 미미하나마 대체휴가로 처리하고있습니다.

 

어떤 후보가 나와도 이 이야기는 저희 부서의 현안이므로 어떤 후보가 와도 이런 문제 좀 해결하라고 말했을것입니다.

 

저는 이런것이 노동조합활동에 관리자가 개입하는 일인지 몰랐었습니다.

 

이런 경우 어떻게 되는지요?

 

저희회사는 외국계 금융회사이고, 직원수는 약 450명 정도 입니다.