권고사직 ? 실업급여

제가 맡고 있는 사업장 직원 한분이 언행(인성)에 문제가 있다보니  주위 동료분들이 같이 근무 하는 부분 많이 힘들어 하고 계십니다

 

지금까지 구도 경고  2번정도 했구요 ~~ 당연 2~3차례 시말서 받고,, 징계해고 하고 싶은 마음은 있지만~ 마음적인 안타까움에 다시금 한

 

번 기회를 주고 있으나 도저히 안될경우 권고사직으로 처리 할려고 합니다. 혹시 권고사직으로 처리 할시 실업급여 수급 사유가 되는지요 ? 

 

개인의 중대한 귀책사유는 실업급여 수급 사유 안되는걸로 알고 있습니다만, 그렇다고 해서 현 근로자가 중대한 귀책사유라고는 말할수

 

가 없어서요 요즘 고용센터에서두 예전같이 권고사직이라 해도 개인의 문제로 권고사직 했을때는 실업급여 수급사유가 안된다고 하던

 

데?  맞는지요 ?  요즘 부정수급이 너무 심하고, 고용센터 자원 고갈 문제로 엄격해졌다고 하는데 ~ 개인의 인성문제로  권고사직안을

 

요청할려고 합니다. 혹여 받아들일경우 실업급여 수급 사유 될까요 ?  회신주시면 감사하겠습니다.