부당해고

안녕하세요. 제조업의 엔지니어로 근무하는 34살 남성입니다.

 

사건의 개요는 이렇습니다.

 

회사의 A설비를 총괄 담당하는 직원이 퇴사를 하였습니다.

저는 나름 업무적으로 조직에서 인정을 받고 있던 인력이였고, 당장 A설비의 관리업무가 필요하자

팀장은 저에게 기존 제가 하던 업무와 A설비의 관리업무 중 일부분에 대해서만 같이 좀 병행해달라고 요청하였습니다.

평소 팀장을 섬시던 저는 울며 겨자먹기 식으로 업무를 병행하기 시작했습니다.

회사의 정식 인사양식이 아닌 내부양식중 "직무기술서"라는 것이 있습니다. 물론 제 서명이 들어가는 문서는 아닙니다.

그 직무기술서 상에는 제가 A설비의 일부업무가 아닌 총괄로 되어 있습니다.

 

문제는 여기서 부터입니다. A설비에 화재가 발생하였고, 그에 대한 담당자 징계를 위한 위원회가 소집되었습니다.

팀장은 저에게 담당자 소견서를 작성하라고 하였습니다.

물론 제가 A설비의 일부업무를 하고 있었으나, 화재가 발생된건 제가 병행하던 일부업무와는 무관한 것이였으나,

내부양식인 직무기술서상 제가 총괄로 되어있고(물론 제가 서명한 문서가 아닙니다.)

 또한 팀장의 별일 없을거라는 얘기를 듣고 "좋은게 좋은거다"란 식으로 담당자 소견서를 작성하였습니다.

 

이후 징계위원회가 소집되었고, 저는 담당자 과실이라는 명목하에 "해고"통지를 받았습니다.

 

저희 회사 인사규정에는 "업무 인수인계 절차"라는 것이 있습니다.

저는 A설비의 관리에 있어 어떠한 인수인계 절차도 받은것이 없으며, 인수인계 확인서에 서명한적도 없습니다.

지금에 와서 생각해보니 담당자 소견서를 작성한것이 너무 찜찜하네요....

 

또한 해고사유는 당사 인사규정에도 "고의성"이라는 단어가 들어갑니다.

(굳이 당사 규정에 준할때 제가 담당자라는 전제하에 생각해보면 정직/강등에는 해당이 되더군요...)

제가 고의로 불을 낸것도 아니고 또한, 불난 시각은 근무 시간외에 벌어진 일입니다.

또한 피해금액도 약 1~2천만원 정도....나왔으나 전액 보험으로 환급 받았습니다.

 

저는 현재 이의신청을 준비중입니다. 이제는 그간 제가 했던 업무 부하와 "인계인수를 받은것이 없었다"라는

것에 포커스를 맞춰 이의신청하려구 합니다.

 

상기 사건이 부당해고로 저의 이의신청이 수락 될까요.... 운영자님의 고견 부탁드립니다.  수고하십시요.