해외 출장 거부, 사측의 정당한 해고 사유가 될까요?

회사 규모 약 150명 정도의 장비 제조업체 재직 중이며, 장비 CS 부서에서 근무 중입니다.

2020년 폴란드로 해외 출장을 2회 갔다왔습니다. (1차, 2차 출장 합쳐서 약 70~80일)

마지막 출장 복귀 후 한 달이 채 되지않았는데 사측에서는 다시 폴란드로 출장 가기를 요구하고 있는 상황입니다.

제가 출장을 거부하는 사유는 아래와 같은데, 이로 인해 해고 당할 시 사측의 해고가 정당한 것일까요?

 

1. 현재 폴란드의 코로나 전파 상태가 심각하기 때문에 출장을 거부 (현 일일 감염자 1만명 ~ 2만명 사이)

* 2차 출장 시 같은 현장에서 함께 출장와서 근무하는 타 업체 한국인들이 단체로 감염되어 양성 판정받음

(출장 인원 약 10명 중 6명 정도가 감염되었으며, 모두 밀접하게 붙어서 작업해야하는 환경이었음)

* 감염 의심으로 폴란드에서 코로나 검사 시행했으며, 저만 유일하게 음성 판정이 되어 긴급하게 귀국 조치함

 

2. 출장지의 업무가 과다하여 개인이 소화하기 어려움

*1차 2차 출장 기간의 대부분 하루에 16-7시간 이상 근무하였으며 별도의 휴일 없이 근무

(야간 근무 레포트 작성하였으며, 담당자 사인도 받아 제출함, 이를 근거로 사측으로 부터 야근비도 정산받음)

*출장 복귀 후 업무 소화가 어려워 추후 출장 시에는 추가 인원을 지원 받는 조건으로 출장을 가기로 약속함

(그러나 막상 출장일이 다가오자 사측에선 추가 인원 지원할 수 없다고 출장 출발 하루 전에 통보함)

 

3. 연달은 출장, 긴 기간 혹은 업무의 형평성 등을 사유로 가능?

* 1차, 2차 출장합쳐 약 70~80일 / 3차 출장 출발 시 최소 60일 출장

* 해당 출장 업무가 가능한 것이 본인을 제외한 다른 인원도 다수 있음

(해당 인원들은 올해 해외 출장 이력이 없음, 교대 없이 같은 인원에게만 출장 명령)

* 출장 인원 지원 약속을 지키지 않은 것을 사유로 거부 가능한지도 궁금합니다.

 

 

위와 같은 상황인데, 이러한 사유들로 출장을 거부하는 것이 부당한 거부인가요?

이럴 때 사측이 출장 거부를 사유로 정당하게 저를 해고하는 것이 가능한지 여부 궁금합니다.

업무를 100% 거부하는 것도 아니고 다른 업무를 지속할 의지 있습니다.

혹은 사측에서 출장 인원에 대한 약속을 지킨다면 출장 갈 의향도 있기 때문에 문의드립니다.