정당한 해고 사유가 되는지요?

5인 미만(4인 근무) 사단법인이며

정해진 근무시간은 9-18시이고, 점심시간은 1시간입니다.

4인 중 1명이 매일 10시에 출근, 점심시간은 2시간 사용후 복귀

매주 수요일은 10시 출근해서 점심시간에 나가서 복귀를 아예 안합니다.

수요일마다 병원간다고 구두상으로만 얘기를 했고 대표가 진료확인서를 제출하라 했음에도 이제껏 단 한번도 제출한적이 없음.

1년 6개월여간 매일 발생하는 일이며 (1년 6개월여동안 9시 정시출근은 10일정도도 못미칩니다), 

대표는 중간중간 업무시간 준수요청을 몇번 했지만, 지금도 여전히 저러고 있습니다.

이런근태로 인해 회사나 업무에 지장을 초래한건 아직 없습니다

오랜기간, 정해진 근무시간을 개인사정으로 마음대로 사용하는.. 이 건만으로는 해고가 어려운지요?

이 사유로 해고했을시, 부당해고의 여지가 있을까요?