안녕하세요 문의드립니다.
근무기간은 11년차에 접어듭니다.
업무미숙(기계다루는일)으로 회사에서 권고사직 통보를 받았습니다.
시력이 너무 떨어져 불량을 잡아내질 못하여 업무미숙 한점을 인정합니다.
몇년동안 안과 진료를 한달에 한번씩 꾸준히 받고 있으나, 더이상 나빠지지 않기 위함이지 개선될 부분이 아니라하여
몇달 이상의 치료를 요한다는 진단서 발급이 어려운 실정입니다.
질문드립니다.
11년차에 근무기간이 있었음에도 업무미숙에 대한 권고사직인 경우 실업급여 수급이 가능한지요?
전문가님의 고견 부탁드리겠습니다, 감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1) 고용보험법 시행규칙에 따라 사용자가 사직을 권고하여 불가피하게 사직할 경우 이는 비자발적 이직으로 실업인정이 되어 구직급여(실업급여)수급이 가능합니다.
2) 고용보험상실신고 과정에서 '근로자 개인사유로 퇴사한다'는 취지로 사직서가 작성되지 않도로고 주의하시고 추후 사업장에서 임의적으로 개인사유로 퇴사했다 고용보험 상실신고 할 경우를 대비하여 사측의 사직권고로 사직하였다는 점을 입증 할 수 있는 자료를 구비해 두시면 좋겠습니다.(사측의 사직권고 내용이 담긴 메세지등)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.