구속된 근로자를 해고하려고 합니다.

인사담당자입니다.

근무중인 직원이 갑자기 구속되어 7월10일부터 출근을 안하고 있는 상황입니다.

가족분이 연락이 와서 구속됬다는 소식을 들었고 4개월형을 받아 교도소에 있고 억울하게 사기로 잡힌 상황이라

항소장을 제출한다고 하였는데 재판이 3개월후에 열리기 때문에 그이후에나 출근이 가능하다며

 근로자가 퇴소후에 계속 근무를 하고싶다고 합니다. 7월급여일에 출근일수에 대한 급여는 지급했고

회사에 근로자가 부족한 상황으로 구인공고를 계속 내고 있는상황으로

사장님은 일단 퇴사처리하고 재판종결된후에 재입사는 다시 생각해 보겠다고 합니다.

업무관련 자문을 받아 7월말일자로 해고통보서를 보냈고(결정이 늦어져 발송은 8월중순에 함)

 해고예고수당(한달분임금)을 지급하였습니다.

근로자의 일신상의 사유로 출근을 할수 없는 상황이니 통상해고처리가 가능하다고 하는데 이렇게 처리해도 되는지 궁급합니다.