5인 미만 사업장입니다. 해고를 통보 받아서 해고예고수당 진정을 했더니 사업주 말이 본인들은 무급휴가 중이랍니다. 5인 미만 사업장이라 휴업수당 지급도 안되구요.
이 경우 구제 받을 방법이 없나요?
근로계약서 상에 겸임금지 조항이 있어서 다른데 취직도 못 하는 상황입니다. 어떻게 해야 하는지요..
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1. 근로자를 해고하면서 30일전에 예고를 하지 않은 경우 해고예고수당을 지급하여야 하며, 사업장이 무급휴가중인 것은 해고예고수당 청구와 무관한 사항입니다. 사업장이 무급휴가중인지 여부에 상관없이 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 지급하여야 합니다.
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