제목 그대로 2023년 6월 12일 입사 후 오늘 23년 6월 29일 회사 대표에게
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 육아 휴직 중 해고 (부당해고라 생각) | 2023.09.11 | 188 | |
| 해고·징계 | 정당한 업무지시 거부 | 2023.09.10 | 459 | |
| 해고·징계 | 갑작스런 페업으로 인해 해고 | 2023.09.01 | 251 | |
| 해고·징계 | 회사의 연차사용 미승인이 정당한 것인지 궁금합니다. | 2023.08.29 | 906 | |
| 해고·징계 | 복직후 임금상당액 정산 | 2023.08.27 | 251 | |
| 해고·징계 | 상여금 받을수있을까요? 1 | 2023.08.21 | 336 | |
| 해고·징계 | 부당해고 원직복직 관련 문의 1 | 2023.08.10 | 427 | |
| 해고·징계 | 회사에서 고소를 한다고합니다 1 | 2023.08.04 | 512 | |
| 해고·징계 | 해고사유인가요?? 1 | 2023.08.04 | 626 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 해당되는지 알려주세요 1 | 2023.08.03 | 435 | |
| 해고·징계 | 인사상의 불이익이 있다는 사실을 사전고지하지 않은 경우 1 | 2023.07.27 | 271 | |
| 해고·징계 | 부당해고를 당했는데 자진퇴사라고 우깁니다 (내용추가) 1 | 2023.07.24 | 1270 | |
| 해고·징계 | 실업급여 1 | 2023.07.24 | 156 | |
| 해고·징계 | 징계위원회 제척 위원 하자 치유 1 | 2023.07.24 | 331 | |
| 해고·징계 | 권고사직을 하고선, 실업급여를 받으려니 자진 퇴사라고 주장합니... 1 | 2023.07.23 | 1712 | |
| 해고·징계 | 폭행 및 해고통보에 따른 불이익 1 | 2023.07.16 | 375 | |
| 해고·징계 | 해고를 당했는데 해고일 이후를 무단결근으로 처리 한다고 합니다. 1 | 2023.07.10 | 1095 | |
| 해고·징계 | 징계 절차 상 문제 및 과한 징계의 구제 1 | 2023.07.09 | 704 | |
| 해고·징계 | 부당해고가 맞는지요(학원강사,세금신고) 5 | 2023.07.08 | 713 | |
| 해고·징계 | 사업장 양도에 따른 해고 관련 문의 1 | 2023.07.06 | 427 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 24조는 사용자가 경영상 이유로 해고를 하는 경우 ①긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ②해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, ③합리적이고 공정한 기준에 따라 그 대상자를 선정해야 하고, ④해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등을 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자대표에게 해고실시일 50일전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 합니다. 이런 요건을 갖추지 못한 경우에는 부당해고 해당합니다.
6월 12일에 입사를 하였고, 6월 29일에 경영상의 이유로 해고를 한다고 통보하였다면 근로기준법 24조에 따른 요건을 거쳤다고 보기 어렵습니다. 회사가 경영상 어려운데 신규직원을 뽑았다는 것 자체게 긴박한 경영상의 필요가 없다고 볼 수도 있고, 해고를 피하기 위한 노력도 하지 않은 것으로 보아야 할 것입니다.
우선, 회사에서 사직서 제출을 요구한다면 사직서 작성을 거부하여야 할 것이고, 향후에 회사가 일방적으로 해고를 진행한다면 지방노동위원회에 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 한국노총 상담소( https://www.nodong.kr/juso )나 서울노동권익센터 등 노동법 상담을 해주는 곳들이 있으므로 상담을 진행하시길 권합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.