안녕하십니까? 무더위에 약한 노동자를 위해 수고가 많으십니다. 다름이이 아니오라
경기도 수원시에 위치하고있는 오피스텔에서 경비업무를 하고있었는데 관리업체가 소송등으로 바뀌면서 기존 2명이 근무하던 경비를 1명으로
줄이는 과정에서 인계하는 업체나 인수하는 업체나 한마디 상의없이 일방적으로 1명에게만 근로계약서를 작성하고 1명에게는 아무런 통보도없
이 자발적으로 그만두게 한다면 이것은 부당해고에 해당한다 사료되는데 귀하의 의견은 어떤지 답변해주시고 또한 이후 어떤조치를 하는 것이 법
에 합당한것인지 국금하니 조속히 회답 부탁합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하가 해당 용역업체와 체결한 근로계약내용 중 근로계약 해지 사유근로계약기간등을 살펴봐야 정확한 부당해고 여부를 판단할 수 있습니다.
다만 일반적으로 말씀드리면 해당 오피스텔의 경비 업무를 위탁받은 용역업체에 근로계약을 체결하고 해당 오피스텔의 경비근로를 제공하고 있던 도중 근로계약상 근로계약기간 만료 전에 해당 용역업체가 오피스텔 경비 업무 위탁계약이 종료되어 귀하를 해고할 경우 근로계약상 ‘오피스텔 경비업무 위탁종료시 근로계약을 해지한다’는 취지의 약정이 없는 한 해당 용역업체를 상대로 부당해고를 주장할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.