안녕하세요
30명미만의 상시종업원이 있는 사업장입니다.
올해 경영악화로 인해 매달 손실이 나고 있는 상황인지라 인원감축에 들어가려고 합니다.
임직원 면담을 통해 인원감축 대상자를 1명~2명정도 선정하고 한달전 해고통지를 할 예정입니다.
권고사직으로 진행할 예정이나, 이를 받아들이지 않을경우 해고통보를 진행하려고 합니다.
경영악화로 인한 인원감축을 할때 회사에서 밟아야 하는 절차나 준비해야 할 서류가 있는지 문의드립니다.
또한 권고사직이어도 위로금을 지급해야 하는지도 문의드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 공공기관 이중징계 관련 하여 1 | 2023.01.03 | 753 | |
| 해고·징계 | 계약직 근로자 계약만기에 따른 부당해고 2 | 2023.01.02 | 799 | |
| 해고·징계 | 해외근무 법인장 한국복귀 명령에 대한 건 (부당전보 명령) | 2022.12.30 | 580 | |
| 해고·징계 | 퇴사 종용 | 2022.12.28 | 569 | |
| 해고·징계 | 대구지사 발령 후 자진퇴사하자 새로운 직원 채용 | 2022.12.27 | 236 | |
| 해고·징계 | 해고예보 통지서를 받고 무단결근시 | 2022.12.21 | 917 | |
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| 해고·징계 | 부당해고 해당하는지 확인 부탁드립니다. | 2022.12.16 | 873 | |
| 해고·징계 | 계약만료시 해고처리는 | 2022.12.14 | 334 | |
| 해고·징계 | 임원 주차장에 주차한 것이 징계사유에 해당되는지 여부 | 2022.12.13 | 512 | |
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