영업사원이 한달기간 동안 징계(정직)상태입니다. 예) 3월 16 ~ 4월 15일
그런데 영업사원 인센티브가 매월 목표 대비 달성율을 가지고 인센티브를 지급하고 있는데(징계기간 고려하지 않고 그냥 실적을 가지고 목표 대비 달성율을 적용)
영업사원은 정직기간을 뺀 나머지 일수로 목표를 일할계산 적용해서 줄여달라고 합니다. 예를 들어 목표가 200만원이고, 실적이 100만원인데(일을 보름정도 함) 이럴경우 달성율 50%로 인센티브를 지급해야하는 것이 원칙이나, 이를 정직기간을 뺀 근무일수 만큼 목표를 일할계산해서 적용해 달라고 합니다. 그렇게 되면 달성율이 100% 정도되는데 이렇게하는 것이 맞나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 징계해고 처분후 사직서 제출 1 | 2014.04.28 | 1716 | |
| 해고·징계 | 퇴사기간 1 | 2014.04.27 | 685 | |
| 해고·징계 | 징계사유로 해당 되나요? 1 | 2014.04.22 | 1285 | |
| 해고·징계 | 사대보험 미가입 상태에서 해고 1 | 2014.04.21 | 6163 | |
| 해고·징계 | 징계처분효력 과거로 소급적용 1 | 2014.04.18 | 1894 | |
| 해고·징계 | 도급업체 전환으로 인한 근무자 해고 1 | 2014.04.17 | 888 | |
| 해고·징계 | 실업급여> 계약만료로 인한 실업 인정 1 | 2014.04.15 | 1294 | |
| 해고·징계 | 실업급여>학교에서 조교로 근무하다가 퇴직 예정입니다. 1 | 2014.04.09 | 2821 | |
| 해고·징계 | 복직 거부 1 | 2014.04.08 | 1384 | |
| 해고·징계 | 부당해고, 임금 1 | 2014.04.04 | 1289 | |
| 해고·징계 | 퇴직 통보 후 무리한 업무 요구를 완수하지 못하고 퇴직시 2 | 2014.04.03 | 2902 | |
| 해고·징계 | 회사 주식 매수 거부 1 | 2014.04.03 | 1414 | |
| 해고·징계 | 부당징계 문의드립니다 1 | 2014.04.02 | 741 | |
| 해고·징계 | 사직서를제출하자마자해고 1 | 2014.03.31 | 1601 | |
| 해고·징계 | 중노위 부당해고 판정 후, 행정소송 중입니다. 조언 부탁드립니다. 1 | 2014.03.28 | 3780 | |
| 해고·징계 | 부당전보 1 | 2014.03.26 | 957 | |
| 해고·징계 | 무단퇴사자 관련하여 질문드립니다. 1 | 2014.03.26 | 1215 | |
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성과인센티브의 경우, 성과상여금으로 근로기준법이 별도의 지급규정을 두고 있지 않기 때문에, 회사의 취업규칙(사규) 혹은 근로계약등에 근거하여 약정한 방식에 따라 지급하면 됩니다.
별도의 정함이 없다면 지급관례에 근거하면 될 것입니다.
해당 근로자의 주장은 보다 줄어든 근무일수로 해당 달성율을 달성한 만큼 그에 따른 인센티브보상을 더 높여달라는 취지로 생각됩니다.
상여금의 해당 기간이 제외한 기간에 대해 달성율을 기준으로 지급여부를 결정 하되 마찬가지로 월 근로일수에 비례하여 지급액을 결정하면 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..