안녕하십니까
저는 현재 한 회사에서 5년 이상 근무하고 있는 근로자입니다.
최근 코로나 여파인지 경영에 어려움이 발생하였고 현재 제가 진행하는 프로젝트가 마무리 되어 내년에는 더 진행할만한 일이 없어 회사로부터 올해 연말까지만 근무하고 앞으로 남은기간은 개인 공부를 하면서 이직을 준비하라는 통보를 받았습니다.
그래서 권고사직 혹은 해고로 판단하고 준비를 하고 있는 와중에 기존 인력들의 청년내일채움공제 지원에 문제가 발생한다는 이유로 권고사직 혹은 해고 처리가 불가능하다고하여 매우 당혹스러운 상황입니다.
자진퇴사로 진행하게 될 경우 실업급여를 받을 수 없게 되기 때문에 권고사직 혹은 해고 처리로 진행될 때까지 버틸 생각입니다.
만약 회사가 자진퇴사를 시키기 위해 임금을 최저임금으로 낮춰서 계약을 시도하거나 그 외 다른 방법을 사용할 경우 어떤 식으로 대처를 해야 하는게 맞을까요
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로 실업급여의 경우 비자발적 이직에 한 해 수급이 가능하나 최저임금 위반등으로 자발적인 이직, 즉 퇴사를 하는 경우는 수급이 가능합니다. 아직 사안이 구체적으로 발생한 상황이 아니어서 정확한 답변이 어려우나 실업급여를 수급할 수 있는 정당한 사유 이곳을 참고하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.