회사에 대표분들과 위원회를 한날로 해고통지를 받았습니다.
사유는 회사규칙 에 여러조항을 이유로 한달뒤 고용해지를 한다는 해고 통지 입니다.
회사도 나오지 말라고 하네요.
질문은 부당해고 신청은 언제 할수 있나요? 한달뒤가 지나고 신청할 수 있나요?
그리고 나오지 말라는데 나가야 되는지 안나가야 되는지 모르겠습니다. 아직까지는 직원이라 회사에서 하라는걸 어길수 도 없고 분명 급여관련해서 적게 줄려고 나오지 말라는거 같은데 ... 고민입니다.
그리고 해고 사유중에 크게 업무적인것과 일하는 발주처에서 저를 교체하라는 공문을 받아서라는데 업무적인것은 제가 반박을 할수 있구요
발주처에서 교체 공문을 받으면 정직인 저를 해고 할수 있는건가요?
더구나 그 교체 공문이 같은 저희 회사분에 요청에 의한 것입니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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질의하신 본문으로는 부당해고인지 아닌지 판단하기는 어렵습니다. 단 징계해고의 경우 징계사유, 절차, 양형이 합리적이고 적절해야 합니다.
아울러 부당해고 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 합니다. 신청은 사업장 소속 지방노동위원회에 하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.