부당해고로 신고하는 것에 관하여 답변 부탁합니다.

지금 고용주가 제가 여럿이 하는 일을 할때 적극적이지 않고 직원들과 잘 어울리지 못한다는 이유로 권고사직을 강요하고 있습니다.

그리고 15분 미만의 지각이 자주 있었으며 30분이상의 초과근무도 자주있었습니다.

우선 권고사직 관련 서류에는 서명하지 않을 것입니다.

이 사이트에서 상담해주신 분이 고용주가 실업급여 신청이 제한되는 사유로 이직신청을 할 우려가 있는바 부당해고신고를 하라고 하셨는데

저는 해고당하는 것이 싫지는 않고 꼭 복직해야 하는 것도 아닙니다. 실업급여를 잘 받기만 하면 됩니다.

이런 경우에도 부당해고신고를 하는 것이 유리할까요?

그리고 제가 지각을 자주했어도 초과근무를 자주한 것에 대해 언급하면 유리할까요?