직책강등에따른 퇴사

저는 아파트관리사무소에서 근무하는사람입니다(2009년9월11일 입사 ~)

처음 기전기사로 당아파트에 입사하게 되었고, 계속 승진을 하다보니 기전팀장,기전주임을 걸쳐 관리과장이라는 업무까지 맡게 되었습니다. 관리과장으로 작년 10월경 승진하였고(월급은 기전주임당시 월급으로 받다가 올2월에 관리과장급월급으로 인상), 명목상으로는 저희아파트가 5년차하자가 도래하여 그 업무를 맡긴다는 취지에서 입주자 대표 회장이 동대표 의결을 받아 승진하게 되었습니다. (의결사항에는 기전주임을 관리과장업무를 수행하게한다 라고 기록되어 있음)

그러다 요 몇일사이  갑자기 총무이사님이 오셔서 다시 기전주임으로 내려가는게 어떠냐고 저한테 의향(입주자대표회장이 물어보라고 시켰다고함)을 물어보았고, 관리과장 직책자체를 없에고 싶어보였고,저한테 불만을 품은 입주자 대표회장이 관리과장업무를 잘이행하지 못하고 자기 생각과 일치하지 않는다는 이유로 강등 또는 자발적 퇴사를 시킬라는 의도로 보입니다. 물론 기전주임으로 내려가 직장생활을 유지할수 있으나,  제가 승진할 당시 경험없이 아파트기전실에 입사하여 배우는 입장에서 승진을 꺼려 했으나 입주자대표회장(명목상 관리주체,소장)이 괜찬다면 자기가 도와주겠다는 식으로 종용하였고 저 사람이다보니 월급도 더 받고 절 믿어주니 좋아 계속적으로 업무를 보았으나 사람가지고 오르락 내리락 하는게 싫어져 그럼 절 퇴사시킬려고 하는 것이냐 물어보니 그건 아니라고 하고 있습니다.

결론은 이상황에서 제가 기전주임으로 직책강등을 거부하고 퇴사하게 되면 이건 권고 사직으로 인한 실업급여 수급이 되는지?

저희 아파트는 입주자대표회장과 총무이사 두분이 거진 업무를 보고 있습니다. 이 두분을 하루 종일 거진 관리사무소, 방재실,기전실에서 살다시피 하고 있으며, 사소한 하나하나 기전기사들한테 직접적으로 업무지시를 하고 있는 실정입니다. 또한 기전실 내부에 당구다이를 구매하여 (명목상 기전실직원복리차원) 새벽 늦게까지 기전실에서 기전기사들 쉬지도 못하고 당구를 같이 치고 있고 또한 술을 사다먹고 있습니다. 물론 저도 어쩔수 없이 하고는 있지만 이건 아니다 싶은 생각을 하고 있으나 상대가 입주자 대표회장이다 보니....

암튼 , 이상황에서 제가 대처할수 있는 방법이나 , 입주자대표회장과 총무이사의 월권행위등에 대처할수 있는 것을 알려주시기 바랍니다.