수습기간 중 결근,병가로 인해 입원/한 수습직원 채용거부 가능한가요?

현재 수습기간 1개월 반정도(수습기간 3개월)된 직원이 있습니다.

저번달에는 회식 이후 술을 많이 마셔서 도저히 못나오겠다고 하여 일단은 출근한다음 조퇴를 하든 병원을 가든 하라했는데

연락이 두절된채 나오지 않았습니다.

다음날 출근하여 너무 아파서 잠들었다고 하였고 그때는 그냥 넘어갔습니다.

근데 이번에 몸컨디션이 안좋다하여(임신) 저번주 목요일부터 다음주 화요일까지 거의 2주가량을 입원해서 못 나온다고 하네요.

이번에는 부득이 어쩔수 없는 경우이긴한데

저번 결근과 그리고 앞으로 임신 으로 인한 컨디션 조절 때문에 조퇴,결근이 또 생길 것 같아 걱정입니다.

그래서 혹시 저번달 결근과 이번 병가로 인한 입원 사유를 통틀어서  즉 건강상 이유+근태 문제로 인해 채용거부를 할 수 있을까요?

 그리고 2주 가량 못나온다는게  혹시 본인 임의대로 며칠만 입원하고  나머지는 집에서 쉬면서 안오는 경우라면

이 경우도 수습해지(해고)할 수 있는 정당한 사유가 되나요?